필기 시험 없이 공무원이 될 수 있는 방법이 있습니다. 바로 법원 속기직 공무원입니다.
법원 속기사는 한글속기 자격증 취득 후 경력, 면접만으로 합격할 수 있는데요.
필기 시험에 한글속기 1급 난도에 준하는 실기 시험까지 치러야 하는 국회 속기사에 비하면 필기 시험 없이 한글속기 2급 자격증으로도 법원 속기 공무원이 될 수 있다는 점은 큰 메리트입니다. 지금부터 법원 속기사 되는 법, 하는 일, 법원 속기사의 장단점에 대해 알아보겠습니다.
채용 절차
서류 전형 ▶ 면접 ▶ 합격 발표
서류와 면접으로만 채용하며, 합격하면 바로 9급 속기서기보가 되는 것이 아닌 전문임기제 속기사(계약직)로 채용됩니다.
이후 4~5년 동안 근무 후 형식적인 면접을 거쳐 9급 속기서기보로 전환됩니다.
지원 자격
위 공고에서도 나오듯이 법원 속기사에 학력 및 성별 제한은 없으며, 만 18세 이상 응시 가능합니다. 또 한글속기 자격증이 필수입니다. 보통은 2급 이상부터 채용하며, 3급은 잘 채용하지 않습니다.
이러한 공고는 아래 링크에서도 확인하실 수 있으며, 입사를 희망하는 해당 법원 홈페이지에 들어가서 직접 볼 수도 있습니다.
또 속기사로 근무한 경력이 있어야 서류 전형에서 합격 가능성이 높아지지만, 현직 법원 속기사 중 드물게 경력이 없는 사람도 있습니다. 물론 이 경우는 TO가 많이 났거나 운이 따라줬을 수도 있기 때문에 참고만 해주세요.
경력은 사기업, 프리랜서보다는 공공기관, 특히 법원 속기 경력을 더 우대하는 경향이 있습니다.
그렇지만 면접을 잘 본다면 공공기관 경력 유무가 합격에 크게 영향을 미치지는 않습니다.
법원 한시임기제 속기사로 경력 쌓기
간혹 한글속기 3급도 채용하는 법원 공고가 있는데, 이는 전문임기제가 아닌 한시임기제(아르바이트) 속기사를 뽑는 것입니다. 대체로 근무기간은 짧게는 1달, 길게는 여러 달 정도 됩니다.
법원 경력이 있다면 서류 합격에도 유리하고 법원 업무에 대한 이해도가 높아져서 면접에서 많은 도움이 될 수 있습니다.
여건이 된다면 한시임기제 공고는 적극적으로 지원하시는 것을 추천합니다.
한시임기제의 경우 공개적으로 채용 공고를 올리지 않고 소속된 속기사협회(소리자바, 카스)에서 문자로 오거나, 전문임기제 공고에 서류를 넣었는데 그 서류를 보고 연락이 오는 경우, 전문임기제 면접에서는 불합격했지만 이후 한시임기제로 근무를 권유하는 연락이 오는 경우가 있습니다.
그러니 본인의 경력이 부족하다고 법원에 서류를 아예 안 내기보다는 서류를 열심히 작성해서 한시임기제 연락이 올 수 있도록 대비하는 것을 추천합니다.
다른 공공기관, 사기업 등에서 경력 쌓기
법원 속기사를 희망한다면 법원에서 경력을 쌓는 게 좋겠지만, 꼭 법원 경력이 아니어도 되니 기회가 된다면 가능한 한 많은 경력을 쌓는 것을 추천하고 싶습니다.
의회: 기간제 근로자(1주일~몇 개월까지 기간 다양), 임기제 공무원
검찰청: 기간제 근로자(n개월), 무기계약직
경찰청: 해바라기센터 메인 또는 서브 수사속기사
방송국: KBS 등(소속은 KBS가 아니난 용역업체 소속, 계약직)
대학교: 대학교 장애학생지원센터 등(1달 계약직~무기계약직)
이외 사기업: 자막방송센터, 속기사무소, 재택 근무 프리랜서(경력증명서 발급이 가능한 곳만 경력 인정) 등
법원 속기사 하는 일
재판 중 실시간 증인신문 속기 ▶재판 끝난 후 속기록 번문(재확인 및 수정) ▶ 속기록 완성 후 결재
법원 속기사의 주요 업무는 재판에 들어가 증인신문조서를 작성하는 것입니다. 그 과정은 위와 같습니다.
그런데 의회 속기사와 달리 법원 속기사는 속기 업무만 하지는 않습니다. 법원의 특성상 1년 6개월마다 인사 이동이 있고 이때 등기과, 총무과와 같은 대민 업무가 있는 과에 배치될 수 있습니다.
법원 속기사 연봉(월급)
일반직 9급 공무원과 같다고 보시면 됩니다. 그러나 법원 속기사의 경우 앞서 언급한 것처럼 전문임기제 속기사로 4~5년 근무 후 9급 속기서기보가 되는데, 이 4~5년 동안은 호봉이 인상되지 않습니다. 즉 월급이 4~5년간 동결입니다.
또한 공무원은 상여금, 성과금, 성과급 등 다양한 수당이 존재하는데 이 중 상여금과 성과금은 전문임기제 기간 동안 받지 못합니다. 성과급의 경우 근무 후 1년이 지나면 받게 됩니다.
직급보조비, 초과 근무 수당, 정액급식비는 전문임기제 기간 동안에도 받을 수 있습니다.
2025년 기준 9급 1호봉의 경우 1,933,310원의 기본급을 받게 될 예정이며(=9급 속기서기보), 전문임기제 속기사의 경우 190~200만 원 상당의 기본급을 받게 됩니다. 매년 물가 상승에 따른 기본급 인상이 약간 있습니다.
여기에 각종 수당을 받지만 또 기여금 등 각종 공제를 하고 나면 2025년 기준 실수령액 220만 원 상당의 월급을 받게 됩니다. 따라서 전문임기제 기간 동안 전문임기제 법원 속기사의 2025년 연봉 실수령액은 약 2640만 원 정도 됩니다.
9급 속기서기보가 되면 오히려 기본급은 줄어들 수도 있는데요. 그러나 각종 수당이 전문임기제에 비해 속기서기보가 더 많고 전문임기제 기간 4~5년간의 호봉을 인정받기 때문에 실수령액은 속기서기보가 당연히 더 높습니다.
법원 속기사 장단점 정리
단점
1. 전문임기제 기간 4~5년 동안 기본급 동결
(전문임기제로 근무한 기간은 9급 서기보 전환 시 호봉으로 모두 인정됨)
2. 전문임기제 기간 4~5년 동안 명절 상여금, 성과금 지급 X
3. 대민 업무 맡게 될 가능성 있음
4. 9급 서기보 전환 후 시, 군 단위로 순환 근무 나갈 수 있음
장점
1. 필기 시험 없이 서류, 면접만으로 공무원이 될 수 있음
2. 대민 업무의 비중이 일반 공무원들에 비해 적은 편
3. 현금처럼 쓸 수 있는 복지 포인트, 법원 단체 보험과 같은 법원 내 복지 존재
4. 인사 이동에서 운이 좋을 경우 쉬운 보직에 가면 업무 강도 낮음
단점이 적다고는 할 수 없지만 그럼에도 필기 시험 없이 공무원이 될 수 있다는 점은 결코 무시 못 할 장점인 것 같습니다. 속기사로서 아직 진로를 정하지 못하셨다면 법원 속기사도 고려해보시면 좋을 것 같습니다.
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